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学生から見たアジアホームズはどう見えるだろう。

アジアホームズ 髙橋です。上の写真は、昨年の社員旅行で厳島神社に行った時の写真です。

向こう側から写真を撮っている我満部長が、いい笑顔です。

先日、青森県立弘前高等技術専門校の１年生の生徒さんが企業見学に来てくださいました。

現在進めている、性能向上リノベーション工事の現場を見ていただきました。

１年生なので、まだ入学してから約２か月。まだまだこれから色々なことに興味を持っていくと思いますので、企業説明の部分もなるべく簡潔に、現場見学もなるべく実物を見ながら簡潔に説明しました。少し、高圧釘打ち機の体験もしました。

先週のブログで、大工カードというものを作ったと阿部が書いてましたが、職人さん不足・高齢化は業界の問題の一つです。

そもそも、人口減少と少子高齢化のため、どの業界でも全く同じ状況かと思います。

そんな中、見学に来ていただいて、アジアホームズに入社することにならなくても、この業界に興味を持って来ていただけてハッピーです。

運良く、アジアホームズは若い社員も多く、企業説明のために作っていた資料で自ら驚きましたが、平均年齢は33.5歳。

役員を除いた従業員の平均年齢は25歳となっています。異常事態です。いい意味で。

しかも、特に平均年齢を下げている、入社2年～3年目の伊藤さん・村上君・滝本君は一目見ただけで分かるほど、やる気満々で仕事をしてくれています。

こちらも、新人たちの溢れるやる気の秘訣を紐解こうと常に考えています。

仕事をしていれば、【やりがい】は出て来ますか？

その企業見学会の最後の質疑応答の時に、ある生徒さんが

『仕事をしていると、やりがいは出て来ますか？』

という質問をしてくれました。

良い質問だなぁとつい言ってしまうほど、良い質問だと思いました。

まぁ「どういう時やりがいを感じますか？」という意味合いだったのかもしれませんが、

【やりがい】が『出て来る』というニュアンスが面白いなと思いました。

きっと今、アジアホームズで頑張ってくれている新人たちは、なにかしらの【やりがい】を持って仕事をしてくれてる感触があります。

それは、『出て来た』ものなのか『持っていた』ものなのか。

今いる新人たちの場合は『持っていた』、言い変えれば『持って来た』『作って来た』に近いような気がします。

つまり、自分自身がどうすれば【やりがい】を感じることが出来ると理解しているということです。明確に。

だから、行動に迷いがなく、まっすぐに本人自身が満足する仕事をしているように感じます。

話があっちこっち行ってしまいましたが、言いたかったことは『【やりがい】は自分に対して、自分で見つけてあげる』ものだと個人的には思います。

1つだけの【やりがい】でなく、たくさん多種多様なものを自分で用意してあげる。それは仕事上でもプライベートでも。

待ってても出て来ないんじゃないかなっていうことです。

それが上手な人が、仕事もプライベートも充実して過ごしているように感じます。

もちろん、個々人の課題ですが、同じ会社の仲間としても【やりがい】を見つけるためのサポートはしていきたいところ。

例えば、上記の社員旅行もそのひとつ。

なるべく皆が行ったことない、行ってみたいという所に訪れるようにしています。それも、仕事の【やりがい】の一つにしてもらえれば最高です。

今日も駄文でした。ありがとうございました。

話の脱線が止まらないのを直さねば...

【アジアホームズ 髙橋 大佑】